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岑溪三堡iso22000认证公司科普：

追求贡献就是负责任地追求有效性。不这样做，就是欺骗自己损害组织，欺骗同事。管理者失败的最常见的原因，是不能或者不愿按新职位的要求做出改变。管理者履新之后，如果只是重复在旧职上做得很好的事，几乎必定失败。职位变了，不仅需要为之做出贡献的成果会改变，绩效的三个维度的相对重要性也会改变。管理者如果不明白这一点，就会发现自己做的事跟在旧职上完全一样，局面却大不一样:之前是事也正确，方法也正确，现在突然变成事也错误，方法也错误。
 

二战期间，华盛顿网罗的很多能人都遭遇失败，上述原因便是主要原因。有人说，那是因为他们不懂华盛顿的“政治”，或者他们之前是独立工作的，到了华盛顿才突然发现自已不过是“一架大机器上的小齿轮”。其实，那些充其量不过是一些次要的原因，因为有许多人既没有政治头脑，又从来没有在一个比只有两个人的律所更大的机构里干过，到了华盛顿之后却成了非常有效的管理者。罗伯特·舍伍德(RobertE.Sherwood)就是这样一个人。

他领导规模庞大的战情局(Ofice of War Information)，还著书阐述过怎么发挥权力的作用，观点很有洞察力，而他在担任此职之前只不过是个剧作家，所供职的“组织”仅仅包括他的书桌和打字机。在战时华盛顿取得成功的那些人都关注贡献，结果他们既改变了自己的工作内容，也调整了三个价值维度的相对重要性。相反，失败的那些人有不少其实工作更加勤勉，但他们没有挑战自己，没有看到需要调整自己努力的方向。

 

岑溪三堡iso22000认证公司简介：

食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导岑溪三堡食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。

iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。岑溪三堡食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。

岑溪三堡食品和餐饮企业想实现规范化管理、从原料开始到成品过程中都能处于受控状态。那么做iso22000认证是岑溪三堡企业最好的选择。

岑溪三堡景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！