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岑溪大隆iso27001认证公司科普：
有效管理者对人的短处不会视而不见。一个人如果精通税务会计，那么管理者的职责就是让这个人做好税务会计，同时不对他处理人际关系的能力抱有幻想，于是断不会让其担任经理职务。擅长处理人际关系的人总能找到，一流的税务会计师却难找得多，因此真正要考虑的是这个人在组织中能做什么(对其他人也是如此)，至于这个人不能做什么，那只不过是他受到的局限罢了。有人会说，这些都是明摆着的道理呢。那为什么不是所有的人都这么做?为什么能让长处富有成效，特别是能让同事的长处发挥出成效的管理者那么少?为什么像林肯那样杰出的人物，用人也还是从短处出发，在失败了三次之后才改成从长处出发?主要原因是管理者的当务之急不是给人安排职位，而是给空缺的职位物色人。于是，他倾向于把这个职位当成自然秩序(order ofnature)的一部分，然后去找人填补空缺。这样做很容易误入歧途想要找一个“最不可能错配”的人选，也就是最无懈可击的人选，结果必然是平庸之选。
岑溪大隆iso27001认证公司简介：
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