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岑溪榜圩iso27001认证公司科普:
因此,有效管理者首先要做的,就是确认职位设计合理。如果经验告诉他设计并不合理,他不会试图去找个天才来担任此职,而是会重新设计。他明白,组织面临的考验不在于找到天才,而是要有能力让平凡人做出不平凡的绩效2.用人所长的第二个法则是让每一个职位都富有挑战,而且职责范围足够大。它必须富有挑战,可以充分发挥任职者的长处。它的职责范围要足够大,能让与此相关的长处取得丰硕的成果。
不过,大型组织大多不这么做。它们倾向于把职位划小--只有员工是专为在特定时点取得特定绩效而设计和加工的,这样做才是合理的。实际上我们只能按照员工本来的样子用人,而且除了最简单的职位之外,职位的要求总会发生变化,并且经常是突然变化,这时“完美之选”也就变得不再适合。只有一开始就把职位设计得富有挑战,职责范围也足够大,才能让任职者能够在情况发生变化之后适应新的要求。
岑溪榜圩iso27001认证公司简介:
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