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岑溪水汶iso27001认证公司科普：

职位过于狭窄且能力没有受到挑战的那些年轻的知识工作者，不是选择离开，就是很快堕落为早衰的中年人，尖酸刻薄、玩世不恭碌碌无为。各个地方的管理者都在抱怨，很多激情似火的年轻人很快变成了燃尽的废柴，其实这些管理者自己才是罪魁祸首，因为正是他们把年轻人的职位设计得过于狭窄，浇灭了年轻人心中的热火。
 

有效管理者明白必须从思考人有什么长处入手，而不是从思考职位有什么要求入手。这意味着这种思考很早就要开始，而不是临到要做填补职位空缺的决策时才去思考并受到这个决策的干扰。这就是考评机制(appraisal procedures)广为使用的原因。考评是定期对人员，特别是对知识工作者做出评判，目的是在需要决定某个人是否适合某个职责更大的职位之前，形成考评结论但是，尽管几乎每个大型组织都设有考评机制，但真正用起来的没几个。太多的管理者声称，自己每年对每个下属至少做一次考评但自己从来没有得到过上级的考评。太多的考评表格躺在档案夹里，真正到了做任用决策的时候却无人问津，形同废纸。

特别是，本来指望上级能够坐下来，跟下级好好谈一谈考评发现的情况，但实际上没有谈话，几无例外。然而，“考评谈话”才是整个考评机制的关键所在。问题出在哪里?我们从一本管理新书的广告词中或可窥见一斑考评谈话是上级“最反感的工作”如今绝大多数组织用的考评，最初是由从事临床心理和异常心理诊疗的医生设计的诊断方法。医生以救死扶伤为已任，理所当然关心患者哪里有问题，而不是哪里健康无恙。他认为只有生病的人才会到他那里去，因此从事临床心理或异常心理诊疗的医生用考评的方式去诊断疾病是天经地义的。

 

岑溪水汶iso27001认证公司简介：

iso27001信息安全管理认证，是专门针对IT领域的岑溪水汶通信行业、岑溪水汶网络公司、岑溪水汶系统集成、岑溪水汶软件公司的信息安全管理体系认证。景鸿咨询，专业从事iso27001信息安全管理认证，欢迎您的来电咨询！

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