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岑溪大业fsc认证公司科普：
因此，有效管理者在选人时思考的是:“这个人在某一个重要领域有长处吗?这个长处跟他要完成的任务相关吗?如果他在这个领域做得很出色，能产生重大成果吗?”如果答案是肯定的，那就做出决策任用此人。有效管理者很少幻想两个庸人顶得上一个能人。实践告诉他们两个庸人甚至还不如一个庸人，因为这两个人总会互相拖累。他们认为，能力必须用到具体任务中去才能产生绩效。他们从不泛泛地谈“能人”，谈的总是某个人就某项任务而言是不是“能干”。他们总是针对一项任务去寻找所需要的长处，以卓越为目标做出任用决策。
这也意味着他们在用人时，是专注于抓住机会，而不是解决问题他们根本不会接受这样的说辞:“这个人我可不能放。他一走.我就麻烦大了。”他们很清楚，对这种“少不了的人”只会有三种解释:这个人其实并不能干，只是因为对他的工作要求不高，所以才混得下去:这个人的长处被用于支撑无能的上级;这个人的长处被用于延迟某个严重问题的爆发，甚至用于掩盖这个严重问题的存在。无论哪种情况，这个“少不了的人”都必须调走，而且行动要迅速，否则无论他有什么长处都会被摧毁。
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