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岑溪南渡fsc认证公司科普：
马歇尔将军还明白，每一个任用决策其实都是赌博，但是基于人之所长去做决策，至少是在理性地赌博。这一点人人可以向他学习。上级不仅对下级的工作负有责任，而且手握影响下级前途的权力，因此让长处富有成效不仅是上级有效性的一个要件，更是上级的一项道德义务，是其拥有职权和担任职务的责任所在。相反，盯着短处不放，不仅愚蠢，而且不负责任。发现每一个下级的长处并通过它取得最大成效，不仅是管理者对组织负有的责任，更是对下级应尽的义务。组织必须设法让个体发挥长处，并且突破局限和短处，取得成就。
这一点越来越重要，而且是至关重要。在短短一代人之前，知识工作岗位的数量和类型都不多。比方说，在德国和斯堪的纳维亚半岛各国，要想成为公务员就必须拥有法律学位，学数学的根本用不着去申请。反过来，受过良好教育的年轻人如果想以知识工作谋生，可以选择的领域也就三四个。再看如今的情况，知识工作的类型多得让人眼花缭乱，知识工作者的就业选择也同样多得让人眼花缭乱。1900年前后，实用型知识领域仅限于几个传统的专业，例如法学、医学、教育学和传道学等，而现在实用型学科数以百计。此外，如今几乎每一个知识领域都能在某个组织，特别是在企业和政府机构找到用武之地。
这带来两个方面的变化。其一，每一个人都可以努力去寻找最适合发挥自己能力的知识领域和工作类型，不再需要像不久之前那样去适应既有的领域和类型。其二，做出这个选择对年轻人来说越来越难，因为他们没有掌握足够多的信息，对自身和机会都了解不够。这就让引导个人发挥自身长处变得远比过去重要，也让组织的管理者专注于发现同事和下级的长处并让这些长处富有成效变得重要。总之，在这个知识工作时代，用人所长对管理者自己及其供职的组织取得有效性至关重要，对每一个知识工作者和整个社会也同样至关重要。
岑溪南渡fsc认证公司简介：
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森林管理委员会（FSC）是一个由利益相关者所有的体系，其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的岑溪南渡企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月，FSC认可了15家认证机构，通过认证的岑溪南渡企业有权使用fsc标志。
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